一堂心灵修炼课:练习专注当下
作者:mjc 日期:2015-07-30
「为什么总是感到不够专注,时常分心?」
这是现今社会许多人会感到的一个疑问,那就是无法让自己的心静下来,无法好好完成眼前的事情,或是做事效率变得很差,科技进步的同时,也干扰了我们的生活,社交网站的盛行、实时通讯软件的便利,增加了我们分心的来源,让我们无法好好做事,好好把自己的心静下来。
所谓的「专注当下」(mindfulness)意思是用心体会每一分、每一秒,专注当下意味着你不会受到噪声干扰,你能体会到每一分、每一秒正在流动,你感到自己正在活着,你能够很专心的做一件事,专注到让你忘了”时间”的存在。
这是现今社会许多人会感到的一个疑问,那就是无法让自己的心静下来,无法好好完成眼前的事情,或是做事效率变得很差,科技进步的同时,也干扰了我们的生活,社交网站的盛行、实时通讯软件的便利,增加了我们分心的来源,让我们无法好好做事,好好把自己的心静下来。
所谓的「专注当下」(mindfulness)意思是用心体会每一分、每一秒,专注当下意味着你不会受到噪声干扰,你能体会到每一分、每一秒正在流动,你感到自己正在活着,你能够很专心的做一件事,专注到让你忘了”时间”的存在。
积极人生的十种力量
作者:mjc 日期:2012-10-30
积极人生的十种力量
作者:mjc 日期:2012-10-30
做好领导的黄金法则
作者:mjc 日期:2012-08-07
做好领导的黄金法则
我特别高兴能来到浙大。我经常对别人讲,有时候人需要温暖,有时候人需要感动,有时候人需要感恩。当我们需要温暖、需要感动、需要感恩的时候,很多时候我们就会想,我们身后有很多人,家和万事兴,可能家就是最初的一个团队。那么,如何成为团队里的一个人,让这个团队发展,让这个团队成为一个最棒的团队呢?我想,这需要掌握9个黄金法则。
黄金法则一:领导不错
如何成为一个非常棒的人呢?第一个境界就是要让别人看到你,第二个境界是能够让别人喜欢你,第三个境界是让别人信赖你,第四个境界就是让别人爱上你。最高的境界是让别人疼爱你。
通用电器前任董事长兼总裁杰克-韦尔奇曾经讲过一句话:在你成为领导前,成功的标志就是自己成长;而当你成为领导之后,成功的标志就是如何使得别人成长。所以,成为领导就是要自己先成长,你的包容能力、让步能力、妥协能力、沟通能力、自我否定能力都非常关键,也非常重要。
我特别高兴能来到浙大。我经常对别人讲,有时候人需要温暖,有时候人需要感动,有时候人需要感恩。当我们需要温暖、需要感动、需要感恩的时候,很多时候我们就会想,我们身后有很多人,家和万事兴,可能家就是最初的一个团队。那么,如何成为团队里的一个人,让这个团队发展,让这个团队成为一个最棒的团队呢?我想,这需要掌握9个黄金法则。
黄金法则一:领导不错
如何成为一个非常棒的人呢?第一个境界就是要让别人看到你,第二个境界是能够让别人喜欢你,第三个境界是让别人信赖你,第四个境界就是让别人爱上你。最高的境界是让别人疼爱你。
通用电器前任董事长兼总裁杰克-韦尔奇曾经讲过一句话:在你成为领导前,成功的标志就是自己成长;而当你成为领导之后,成功的标志就是如何使得别人成长。所以,成为领导就是要自己先成长,你的包容能力、让步能力、妥协能力、沟通能力、自我否定能力都非常关键,也非常重要。
工作是一种态度
作者:mjc 日期:2012-03-12
工作是一种态度,不同的态度带来不同的结果,本文谈谈工作态度的问题。
每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异,形成了组织的不同阶层,每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别,形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,在金字塔上的位置获得了提升,获得了比较好的职位,自主权和自我实现的空间都获得了拓展,向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好,工作不努力,积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了,在前进的道路上遇到了发展的障碍,而自己又不能突破,最终要么低层次徘徊,要么离开组织或被组织遗弃,在职业发展过程中呈曲线上升态势,明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。
每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异,形成了组织的不同阶层,每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别,形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,在金字塔上的位置获得了提升,获得了比较好的职位,自主权和自我实现的空间都获得了拓展,向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好,工作不努力,积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了,在前进的道路上遇到了发展的障碍,而自己又不能突破,最终要么低层次徘徊,要么离开组织或被组织遗弃,在职业发展过程中呈曲线上升态势,明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。